9月15日，广东省加快推进现代化产业体系建设第七场专题会议（高素质人才引育专场）在粤港澳大湾区（广东）人才港举行。记者从会上获悉老牌配资平台论坛，截至今年7月底，“百万英才汇南粤”行动已吸纳超100万名高校毕业生在粤来粤就业创业。
围绕“高素质人才引育”这一主题，在此次会议前，省人大牵头成立了专题调研组，并组建“百万英才汇南粤”行动计划实施情况，以及人工智能和机器人、低空经济、电子信息、新能源新材料、生物医药与健康等专业代表小组，深入开展专题调研。在当天会议上，多位全国人大代表、院士专家、省人大代表、企业代表等深入交流，为广东高素质人才引育建言献策。
“百万英才汇南粤”行动已吸纳超100万名大学生
高素质人才引育是驱动高质量发展的战略支点。今年2月全省高质量发展大会后，广东启动“百万英才汇南粤”行动计划，明确广东将以“粤聚英才、粤见未来”为主题，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。
在当天会议上，广东省人大社会委主任委员黄力在介绍调研情况时指出，广东深入开展“百万英才汇南粤”行动，截至7月底，共吸纳超100万名高校毕业生在粤来粤就业创业。此外，广东大力引进海外优秀人才，完善粤港澳联合引才聚才用才机制，8019名港澳专业人才在大湾区内地便利执业。
广东发挥高校人才培养主阵地作用，加大高技能人才供给，深化产教融合协同育人，出台推进本科高校产业学院建设若干意见，现建有348个产业学院，在院本科生规模超21.4万人。
构建市场化、多元化人才评价体系
“引才育才，应该更看重实际工作成效和未来发展空间。”会上，全国人大代表、顺德职业技术大学副校长罗丹建议，深化人才评价改革，落实“破四唯”要求，构建以创新价值、能力、贡献为导向的市场化、多元化人才评价体系。此外，设立关键岗位，匹配相应业绩要求，待遇跟着岗位和业绩走。
作为在企业一线的全国人大代表，迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇建议，支持符合条件的创新领军企业开展省级人才计划自主评审、自主认定，赋予企业更大人才自主评价权。此外，广东可推广直接认定、自主评审、社会力量评价等多元评价方式，提高企业人才担任评委比例。
袁玉宇还提出，推进跨体制人才流动融合，鼓励科研院所人员创业的同时，鼓励创新型企业的研发人员或具有产业开发经验的科研工作者，以全职或兼职方式到科研院所从事应用基础研究工作，推动人才的双向流动。
袁玉宇建议，打通高校、科研院所和企业人才有序流动通道，开展高层次人才“校(院)企双聘”流动共享改革试点，互聘“产业教授”和“科技副总”，高校和科创平台全部出台人才流动共享具体实施办法，打通人才、资源、成果共享通道，真正实现“人才无论落在哪里，高校、企业、院所、平台都能使用”。
优化“事业激励+情感关怀”并重的留才生态
“我们的目标人才，尤其是顶尖人才的关注点正在发生转变，比如从薪酬转向稳定与家庭，这需要我们敏锐捕捉并作出快速响应。在引才实践中，我强烈感受到高层次人才在决策过程中的家庭权重远超想象。”会上，广东省人大代表、广东先知大数据有限公司董事长余旸说。
对此他提出建议，各单位在招引国际人才时一定要注重全面展示城市水平，设计家庭考察行程，如学校专访和医疗咨询。此外，可开通“人才家属支持热线”，提供教育、医疗一站式指导。
人才对应的政策待遇，申请信息是否畅通、手续是否简便，不仅关系到被服务对象的感受，更直接影响人才工作的开展。“人才应该在最需要的地方发挥作用，而不应该将其时间浪费在待遇申请等方面。”罗丹提出建议：一是配置人才服务专员，一站式、在线式解决问题；二是加强人才服务人员政策培训，避免地市等相关工作人员政策水平不高，出现服务不到位的问题。
中兴通讯系统产品体系高级技术总监朱晓光建议，优化“事业激励+情感关怀”并重的留才生态，强化薪酬竞争力保障，试点推行“人才年金”、创新“人才安居成本对冲计划”等，构建“带不走”的长期福利。
建立粤港澳协同引才、联合育才机制
会上，中国科学院院士、暨南大学纳米智造研究院院长赵宇亮建议，广东可充分发挥港澳人才中转站作用，建立粤港澳协同引才、联合育才的机制，深度互联互通，提升“科技创新与产业创新深度融合”高素质人才的供给能力。
例如，利用粤港澳地理近邻的优势，加强广东与港澳在人才评价体系和考核机制方面的交流，建立协同互认的体制机制；统筹“引进来”和“走出去”，设立“科技创新和产业创新深度融合”的高素质人才专项基金，鼓励一部分科研人员聚焦“科技创新与产业创新深度融合”重大技术需求攻关，鼓励高素质人才的项目产业落地在广东创办科技初创企业，吸引全球高水平人才，助力广东制造业的转型升级。
中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤指出，广东仅靠引进人才已不能解决根本性问题，必须进一步提高人才自主培养的能力，才能在未来的人才工作中真正掌握主动权。他还建议，广东可大力推进大科学装置与平台建设，搭建助力科技人才快速成长的舞台。
文丨记者柳卓楠老牌配资平台论坛
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